Réseaux et appuis du dirigeant
MEDEF Lyon-Rhône : pour qui, comment, combien
Le MEDEF Lyon-Rhône est le syndicat patronal du département. Il défend les entreprises et anime 9 groupes de partage d’expérience entre dirigeants, répartis par taille d’entreprise. Son siège est au 60 avenue Jean Mermoz, à Lyon 8e. Il ne publie pas sa cotisation.
Informations relevées le 21 octobre 2026 sur le site officiel de la structure et au répertoire Sirene.
Identité de la structure
| Dénomination | MEDEF Lyon-Rhône |
|---|---|
| SIREN | 779826692Source : annuaire-entreprises.data.gouv.fr |
| Forme juridique | Association déclarée |
| Inscription au répertoire Sirene | 8 décembre 1980 |
| Siège | 60 Avenue Jean Mermoz 69008 Lyon |
| Effectif salarié | 10 à 19 salariés (tranche 2024) |
| Statut | En activité |
| Site officiel | medeflyonrhone.fr |
Comment ça se passe
| Groupes de partage d’expérience | 9 groupes de travail entre dirigeants, dont un pour les entreprises de 1 à 20 salariés, un pour celles qui dépassent 20 salariés et un pour celles de plus de 50 salariés.Source : medeflyonrhone.fr |
|---|---|
| Fonctionnement d’un groupe | À chaque rencontre, un membre expose une difficulté (finance, RH, commerce, patrimoine, management) et les autres lui donnent leur avis. Le groupe des plus de 50 salariés se réunit tous les 2 mois.Source : medeflyonrhone.fr |
| Rencontres du réseau | Petit-déjeuner d’accueil des nouveaux adhérents, déjeuners adhérents d’une dizaine de chefs d’entreprise avec le Président et le Directeur général, soirées Entr’Adhérents.Source : medeflyonrhone.fr |
| Représentation | Mandats et commissions pour représenter les entreprises auprès des pouvoirs publics et des collectivités.Source : medeflyonrhone.fr |
Conditions d’admission et coût
| Adhésion | Demande par formulaire sur le site ; cotisation non publiée.Source : medeflyonrhone.fr |
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Ce que cette structure apporte, ce qu’un coaching apporte en plus
À chaque rencontre d’un groupe, un membre expose une difficulté (finance, RH, commerce, patrimoine, management) et les autres lui répondent. Les nouveaux adhérents sont invités à un petit-déjeuner d’accueil, puis à des déjeuners d’une dizaine de chefs d’entreprise avec le Président et le Directeur général.
Un groupe d’échange donne l’avis de pairs sur un problème que vous exposez en quelques minutes. Un coaching individuel prend le temps de la question qui se cache derrière : ce que vous évitez, ce que vous retardez, la place que vous tenez. Les deux ne se remplacent pas.
À lire : le coaching individuel de dirigeant · ce que l’isolement du dirigeant change à la décision.
Autres structures proches
Sources : medeflyonrhone.fr ; annuaire-entreprises.data.gouv.fr (répertoire Sirene, Licence Ouverte). Relevé du 21 octobre 2026.